採用動画作成のポイント
【採用動画作成のポイント】 いまや企業は、 動画によるアピールを 積極的に取り入れ、 顧客接点のみならず、 求人対策としても活用しています。 また就活生も企業選びに 採用動画を参考にしているようです。 「Z世代就職の動画活用」に関する実態調査 （2022, ㈱moovy, n=321）によれば、 企業選びの際の採用動画について、 「かなり参考にしている」が36.1%、 「やや参考にしている」が50.5%と、 求職者の約9割が参考にしていると 報告しています。 採用動画のメリットを端的に説明すれば、 ずばり、 ・会社の雰囲気を伝えやすい ・拡散できる ・コストを削減できる に尽きますね。 ＜会社の雰囲気を伝えやすい＞ 動画活用によって、 もっとも効果が実感できることは、 「雰囲気を伝えること」です。 とくに、人間性が伝わりやすいので、 ホームページ(HP)などでは 伝えきれない様子を 訴求することができます。 ＜拡散できる＞ また、YouTubeの関連動画機能や、 SNSとの併用によって 上手に運用すれば、 拡散しやすくなります。 ＜コストを削減できる＞ そして、コスト削減に関しては、 これまでのCM広告を考えれば、 格段に下がることは容易に考えられますね。 しかし、重要なのは、その作り方。。。 ありがちなのは、 「採用に関することをすべて詰め込み、 30分程度の動画として収録している」や、 「会社の伝えたいこと、会社の良いところ」 だけを配信している 企業さんなどが見受けられます。 画像の表は、 「採用動画の効果的な活用方法に関する実態調査」 （2023, ノーテッド㈱, n=286）での、 2023卒・2024卒の就活生を対象にした 「採用動画を躊躇せず視聴できる長さ」を 聞いたアンケート結果です。 これによれば、 「1分～3分未満」33.9%が最多で、 「1分未満」24.8%となり、 3分未満で過半数の58.7%が、 5分未満で8割以上の81.8%が 脱落するという結果が出ています。 これをみると、 いかにコンパクトに収めるか ということが課題となることも読み取れます。 また、 「会社の伝えたいところだけ」を 映しているのでは 求職者が見たい部分、 つまり、 動画の持ち味である “会社の雰囲気”を 伝えることができません。 そして、 「会社の良いと...
